02 PEOPLE人材育成・働く環境
HUMAN RESOURCE
人が育つ会社が、
強い会社になる
技術も、安全文化も、最後は人が受け継いでいくものです。南信重機興業では、社員一人ひとりが成長し、健康に、長く働ける環境づくりに継続して取り組んでいます。
- 資格取得を後押しする社内基盤
- 健康経営の推進
- スポーツ活動の奨励
- 働きやすい職場環境の整備
SKILL資格取得を、会社が後押しする
学びの場が、
会社のなかにある
南信重機興業は、千葉労働局長の登録を受けた教習機関「南信重機教習センター」を自社で運営しています。玉掛け・フォークリフト・高所作業車・はい作業主任者・ガス溶接といった技能講習を社内で受講できる環境があり、社員のキャリア形成と資格取得を会社として後押ししています。
HEALTH健康で、長く働ける会社へ
社員の健康とやりがいへの取り組みは、外部の認定としても評価されています。
HEALTH MANAGEMENT
健康経営優良法人2026
経済産業省が、従業員の健康管理を経営的な視点で実践する法人を認定する制度です。
HEALTH DECLARATION
健康企業宣言（シルバー）
健康保険組合への健康企業宣言にもとづき、健診の受診と活用、メンタルヘルス対策などの基礎的な取り組みが認められ、シルバー認定を取得しています。
SPORTS YELL
スポーツエールカンパニー2026
スポーツ庁が、従業員の健康増進のためスポーツ活動に積極的に取り組む企業を認定する制度です。
HATARAKU YELL
ハタラクエール2026
福利厚生の充実に取り組む企業を表彰する制度で、働きやすい職場づくりの一環として認定を受けています。
DAILY HEALTH
認定の取得にとどまらず、社員が楽しみながら健康に向き合えるよう、ふだんから次のような取り組みを続けています。
- 特定保健用食品（トクホ）飲料の100円提供
- 世界禁煙デーにあわせた健康イベント（禁煙サポート用品の配布、ベジチェックによる野菜摂取量の見える化 など）
- 毎月の「健康だより」配信
- 感謝を伝え合う「Thanks カード」企画
- 「健康フォトコンテスト」の開催
RECOGNITION努力が、外部からも評価される
GROWTH & ENVIRONMENT
一人ひとりの成長を、
会社の力に
社員の努力は社内にとどまりません。当社が推薦した従業員が、千葉県の「千葉のちから 従業員表彰」を2年連続で受賞しました。これは、人を育て、その貢献を正しく評価し、推薦する体制があることの証です。健康管理体制やワークライフバランスへの配慮を含め、誰もが長く力を発揮できる職場づくりを続けています。
- 千葉県「千葉のちから 従業員表彰」2年連続受賞
- 健康管理体制・メンタルヘルス対策の整備
- ワークライフバランスへの配慮